Aider les jeunes à partir à l'international en projet professionnel

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Présentation détaillée du projet

En contribuant à ce projet, vous permettez à deux jeunes peu qualifiés de sauter dans l’ascenseur professionnel après un séjour qualifiant en Angleterre.

 

Partir, pourquoi? Aujourd’hui, ceux qui ont fait des études professionnelles en France peuvent difficilement  accéder - sauf parcours du combattant extrêmement difficile – aux divers programmes d’amélioration linguistique et/ou professionnel.

 

Pourquoi l'Angleterre? en Angleterre, le marché de l’hôtellerie-restauration propose toujours des emplois – malgré le Brexit. Et le système anglais est ainsi fait qu’il peut donner sa chance à tout jeune – même sans diplôme – s’il fait preuve de sa motivation et de ses compétences propres. Les employeurs font confiance à priori. 

 

Ce que nous avons constaté : Au terme de l’expérience internationale proposée, les jeunes reviennent avec des compétences professionnelles élargies et un bon niveau d’anglais, ce qui leur permet de trouver très rapidement des emplois mieux qualifiés et en meilleure correspondance avec leurs aspirations. 

 

Qui sommes nous ?

Nous avons tous deux une longue expérience dans le domaine de l’insertion. En 2013, nous avons créé en partenariat PASS EMPLOI EUROPE, une structure qui permet à des jeunes de travailler en Angleterre en leur apportant la sécurité d’un toit et d’un emploi « job and bed solution ».

 

 

Nous avons donc mis au point un parcours spécifique, qui fait ses preuves depuis 4 ans. Petit clin d’œil : Philippe en a fait bénéficier ses propres fils et nièce…qui sont devenus bilingues et sont restés travailler en Angleterre… 

 

Ce parcours tient compte de l’environnement concurrentiel existant en Angleterre. En effet, les emplois ouverts dans ce pays sont également recherchés par des candidats venus des pays d’Europe de l’Est qui, eux, maîtrisent la langue anglaise. Il est donc indispensable d’avoir un niveau plus que correct afin de démarrer un emploi dans de bonnes conditions. C’est pourquoi, la période professionnelle est précédée d’une phase d’immersion. Pas de débat, c’est bien la meilleure façon d’apprendre une langue…  

 

Chacun a son rôle au sein de la structure :

Philippe, en France, est chargé d’identifier, de sélectionner les candidats et de les préparer en vue du départ. En effet, cette expérience sous-entend l’éloignement de sa famille, de ses amis,… ce que tout jeune n’est souvent pas préparé à vivre. Philippe leur présente donc le parcours qu’il a mis au point, et évalue leur motivation à partir.

De son côté, Nadia, en Angleterre, trouve les emplois auprès de son réseau. Une fois les jeunes arrivés, elle assurera leur accompagnement et suivi sur place. 

 

Qui sont Maewa et Kandé ? 

Philippe a rencontré Maewa et Kandé lors de forums pour l’emploi. Après plusieurs entretiens, ils sont aujourd’hui demandeurs de cette expérience. Ils ont des objectifs professionnels affirmés et sont prêts à affronter un séjour long en pays étranger. Ils concrétisent leur motivation par une mise de fonds conséquente pour leurs possibilités financières. 

 

* Maewa a 27 ans et a un parcours très diversifié. Après un Baccalauréat de Métiers du Secrétariat, elle a travaillé en tant que secrétaire. Quelques expériences dans les filières universitaires linguistiques montrent son intérêt pour les langues. Malheureusement, l’entreprise ferme en 2016. Maewa ne baisse pas les bras et accepte un changement d’orientation professionnelle en suivant une formation de réceptionniste. Dans ce cadre, elle fait des stages dans des hôtels et apprécie à cette occasion son expérience en hôtellerie. Elle est rapidement consciente de la nécessité d’une parfaite maîtrise de l’anglais pour monter en compétence ou accéder à d’autres emplois. Voici notre jeune candidate prête à partir.

 

* Kandé, 21 ans, réside en région parisienne et est depuis longtemps passionné par la cuisine. Après un BEP Cuisine, il réussit son Baccalauréat Professionnel « Bac Pro » Cuisine, ce qui lui permet de travailler. Il choisit l’intérim, ce qui lui permet de connaitre plusieurs types d’établissements parisiens. En 2016, il se lance dans un CAP Pâtissier qu’il obtient du premier coup. Cette initiative lui permet d'ajouter à ses talents une compétence de pâtissier. Durant sa formation, il rencontre des élèves qui lui donnent l’envie et lui conseillent d’apprendre l’anglais. Kandé maîtrise déjà la langue des signes, il décide donc de se lancer et fait part à Philippe de son projet à l’occasion d’un Forum. 

1/ Le temps d’immersion

Les jeunes suivent des cours d’anglais en cours particuliers pendant un mois chez un partenaire très bien connu et éprouvé par Nadia et Philippe. Ce partenaire, A. Zaccari’s Private English Tutors, a fait depuis 40 ans sa spécialité de l’enseignement de l’anglais à des non-résidents.

 

Pourquoi ?  Cela leur permet de se familiariser avec l’environnement et la façon de vivre en Angleterre. Ils acquièrent aussi un niveau suffisant de la langue pour pouvoir comprendre et se faire comprendre d’abord dans leur vie quotidienne et par la suite, dans leur milieu professionnel.

 

Où ? Nous privilégions la ville de Bournemouth (sud de l'Angleterre) où nous sommes présents et pourrons assurer un suivi permanent et individualisé indispensables pendant cette première étape.

 

Élément complémentaire : mise en pratique et langage « parlé ». Ils sont logés, non pas seuls dans une chambre d’hôtel, mais chacun dans une famille d'accueil (sélectionnée par Nadia), ce qui augmente encore leur pratique de la langue et leur permet de nouer des contacts. 

 

Pendant leur formation, Nadia s’attache à trouver parmi son réseau les futurs postes qui leur conviendront en fonction de leurs compétences professionnelles et leur niveau d’anglais. 

 

2/ Le temps du travail

Une fois cette première période achevée, voilà nos jeunes prêts à travailler. Nadia présentera alors à Maewa et Kandé les postes retenus et les préparera aux entretiens avec les employeurs, des gérants d’hôtel-restaurants de 3 à 5 étoiles.

 

Si jamais la  période d'essai n’était pas concluante, le jeune serait replacé  dans un autre établissement.

 

3/ L'accompagnement

Pour les jeunes  à qui nous proposons ce projet, il s'agit d'une situation nouvelle qui peut être source de déstabilisation : séjour de longue durée à l'étranger, éloignement de la famille...c'est pourquoi nous proposons un accompagnement pendant toute la durée du projet.

 

Dès leur arrivée sur le sol anglais, Nadia assure un suivi et un accompagnement complet pendant tout leur séjour : fourniture d’une carte SIM pour qu'ils soient joignables dès leur arrivée en Angleterre, de l'itinéraire pour se rendre sur le lieu de formation puis sur le lieu de travail, découverte des us et coutumes de l'environnement britannique. De plus, Nadia sera pour eux un référent dédié pendant tout leur séjour en Angleterre et ils pourront la joindre à tout moment (numéro d'urgence joignable 24h/24).

 

Ils bénéficient également d’une assistance à l'installation : ouverture d'un compte bancaire, obtention du numéro d'assuré social.... Une fois en poste, un dispositif d'entretien des connaissances linguistiques est maintenu en ligne pour soutenir et compléter la première phase d’apprentissage.

À quoi servira la collecte ?

La collecte servira à financer:

- la phase de formation de Maewa et Kandé : cours intensifs en petits groupes de 15h par semaine

- leur hébergement en famille d’accueil : 1/2 pension du lundi au vendredi et pension complète le samedi et dimanche

- les frais d'accueil et de transport sur place : du lieu d'arrivée en Angleterre vers  la ville de Bournemouth, frais de transport durant la formation, transfert ensuite vers le lieu de travail

- les frais  de recherche des contrats de travail : traduction des CV, préparation aux entretiens avec les futurs employeurs...

- le suivi et l'accompagnement pendant la formation et en entreprise : carte SIM, informations et découverte de l'environnement britannique, référent dédié et numéro d'urgence joignable 24h/24

- l'assistance à l'installation : ouverture d'un compte bancaire, obtention du numéro d'assuré social, formation linguistique en ligne.

 

Montant total à collecter:

- Formation (15h/semaine) : 1 100€ x 2 , soit 2 200€

- Hébergement : 750€ x 2, soit 1 500€

- Transport sur place : 450€ x 2, soit 900€

- Prospection et suivi : 1 350€

- KisskissBankBank : 500€

 

Soit un total de 6 450€

 

De leur côté, les jeunes sont motivés pour ce départ et en font la preuve : ils vont payer leur voyage vers l'Angleterre (A/R de l'ordre de 250€), ainsi que leurs repas du midi pendant la période de formation (budget d'environ 300€). Nous leur conseillons de souscrire en sus une assurance rapatriement (150 à 200€).

 

Le Calendrier :

- Campagne de collecte : de décembre 2017 à mi-février 2018

- Préparation du départ : 2e quinzaine de février 2018

- Cours d’anglais : mars 2018

- Prise de poste en hôtel : avril 2018 

 

Si la collecte dépasse le montant fixé, ce que nous espérons :

- Jusqu’à 1000 euros : nous augmenterons proportionnellement le nombre d'heures de formation des candidats afin d’accélérer leur insertion,

-  De 2500 à 3000 euros : nous ferons partir un troisième candidat. 

Pour cela, nous comptons sur votre appui pour faire partir ensemble Maewa et Kandé! 

Pass Emploi Europe percevra l'intégralité de la collecte qui sera affectée aux différentes phases du projet.

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PASS EMPLOI EUROPE

Philippe: Pendant 20 années d'expérience dans le monde de l'insertion professionnelle, j'ai pu mesurer l'importance d'un accompagnement individualisé pour tout nouvel arrivant en prise de poste dans un pays étranger. J'ai donc créé avec Nadia, en 2013, une structure pour permettre à des jeunes de travailler en Angleterre dans les métiers de... Voir la suite

Derniers commentaires

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Une initiative très pertinente dans ce contexte difficile pour les jeunes. Une très bonne idée peut-être à multiplier...dans d'autres secteurs d'activité. Bravo pour cette initiative.
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Je croise les doigts pour toi ! Biz