Répondre aux problématiques de recrutement des étudiants

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Mislukt
0
Bijdragen
31/08/2021
Einddatum
€65
Voor €3.000
2 %
Gemaakt
in
Frankrijk
Onderwijs
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je leven

Répondre aux problématiques de recrutement des étudiants

Le projet en 2 mots : Le projet Hexagone a pour mission de proposer aux étudiants les offres dont ils ont besoin pendant et à la sortie de leurs études tout en leur permettant d’intégrer des entreprises auxquelles ils s’identifient. Constats : Chaque année de nombreux étudiants ne parviennent pas à valider leurs années scolaires car ils n’ont pas trouvé de stages. Certains ne peuvent pas non plus suivre la formation qu’ils souhaitent car ils n’ont pas trouvé d’alternance. En 2020 plus de 1 étudiant sur 2 n’a pas réussi à trouver de stage et 1 étudiant sur 5 n’a pas pu valider son année. Pourquoi ? - La plupart des offres paraissent dans les grandes villes - Environ 80% des offres n'apparaissent sur aucun support - Trouver des informations sur les entreprises est difficile Deuxième constat, il est difficile de se projeter dans une entreprise lorsque nous postulons. Trouver une offre peut sembler facile, cependant trouver une entreprise à laquelle l'étudiant peut s’identifier et se révéler est bien plus complexe. La solution : Hexagone.cloud Hexagone c'est : Tout d'abord un jobboard qui proposera aux étudiants des offres de stages, d'alternance, de premier emploi ou même de contrats étudiants. ( La première version du jobboard est presque terminée et sera lancée en octobre) En second lieu c’est un réseau social privé qui mettra en relation les étudiants et leurs établissements scolaires avec des entreprises qui recrutent et recherchent des profils spécifiques (possibilité de ciblage par école, secteur, zone géographique, etc…). L’intérêt ? Inverser le recrutement en permettant aux étudiants d’être contactés par des entreprises qui recrutent. Et enfin, pour permettre aux entreprises de se mettre en valeur auprès des postulants, nous utiliserons différents supports, des photos et vidéos mises en ligne sur le jobboard ainsi que sur YouTube. Nous réaliserons des entretiens avec des collaborateurs à différents postes, des visites des locaux d’entreprise etc… Par conséquent, cela permettra aux étudiants de postuler pour des entreprises dans lesquelles ils se projettent et s’identifient et plus seulement pour un nom. L'équipe de choc :

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