Ce concept est né en rendant service à un ami qui voulait recruter un commercial CAO DAO.

Avant d'effectuer une recherche via le site internet Pôle Emploi, j'ai contacté des commerciaux, en activité, pour leur proposer ce poste et j'ai consulté les réseaux sociaux.

Déçu par les profils, j'ai contacté la presse et les sites internet dédiés au marché de l'emploi, pour obtenir différents devis (déposer une offre d'emploi, consultation CVTHEQUE voir l'achat à l'unité des coordonnées d'un candidat) sans oublier les propositions des agences d'intérim et des cabinets de recrutement.

Les médias ne parlent que du chômage en forte hausse mais nous nous retrouvons avec peu de candidatures et des profils très éloignés des recherches ( métier , zones géographiques …).

Mon ami a décalé le recrutement mais je devais analyser cet échec et comprendre, le fonctionnement du marché de l'emploi en prenant la place d'un demandeur d'emploi puis d'un employeur.

J'ai listé toutes les démarches des uns et des autres et j'ai complété par une étude de marché terrain pour rencontrer des personnes à la sortie de Pôle Emploi.

J'ai rencontré des professionnels à la Mission Locale , au CCAS et j'ai parlé avec différents employeurs locaux (des Artisans des Commerçants des Professions libérales , des sociétés).

Avec les informations récoltées, j'ai imaginé un concept pour favoriser le retour à l'emploi en intégrant tous les secteurs d'activité, tous les métiers avec ou sans expérience .

Un projet humain qui touche toutes les familles.

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Pour son exploitation d'abord un site internet dédié www.jlgconseils.fr, puis ensuite un plan de communication en contactant la presse gratuite et payante, pour obtenir des devis.

Premier contretemps , l'absence de réponse des médias et j'apprends oralement que nous ne pourrions pas utiliser leurs supports.

Avec le recrutement GRATUIT nous devenons des concurrents sur le marché de l'emploi.

Nous devrons donc utiliser d'autres moyens pour se faire connaître comme le mailing papier, le web mailing ,le référencement internet et les réseaux sociaux.

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Nous pourrons compter sur les familles, qui sont toutes touchées par le chômage, et nous devrons trouver des relais dans chaque département car ce fléau ne connaît pas la crise.

Les utilisateurs des CVTHEQUES :

Les Administrations , les Agences d'intérim, les Artisans, les Associations , les Commerçants , les Professions libérales , les Sociétés (EURL,SARL,SA,SAS,SCOP) :

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Les Avantages :

Une CVTHEQUE gratuite par département , sans publicité.

Tous secteurs d'activité , tous métiers.

Accès gratuit , illimité sur le web 24H/24 et 7J/7.

Obtention gratuite en direct des coordonnées du candidat ( émail et ou téléphone fixe et ou mobile).

Les adhérents des CVTHEQUES :

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les Demandeurs d'emploi en catégorie (A,B,C,D) *, les personnes non inscrites ou non indemnisées, les personnes à la recherche d' un contrat d'apprentissage , d'un contrat de professionnalisation ou d'un stage .

Les Atouts :

Les CV anonymes (1) sont consultables gratuitement par les employeurs.

(1) pour valoriser les compétences professionnelles et éviter toutes sollicitations commerciales non désirées.

Vous choisissez d’être joignable par un employeur en indiquant un téléphone fixe et ou un mobile et ou un émail neutre de préférence.

Impossible de connaître le jour J ou une entreprise recrute, mais en adhérant, votre candidature sera consultable gratuitement par les employeurs.

Les CV sont accessibles uniquement par des décideurs inscrits à l'adhésion.

Avec le recrutement gratuit, la certitude que les employeurs consulteront d'abord la CVTHEQUE dans leur département, avant de publier une offre d'emploi .

* A : Pas d'emploi ; B : Travail – 78 H ; C : Travail + 78 H ; D : Formation ou arrêt maladie.

LE MODÈLE ÉCONOMIQUE :

Pas de frais de dossier et gratuité pour les employeurs.

Une participation modique pour le demandeur d'emploi à savoir 1 € par semaine soit 10 € TTC pour la présence du CV pendant 10 semaines.

A chaque adhésion, nous attribuons des pourcentages comme suit :

20% pour la T.V.A.

% pour le commercial salarié ou indépendant.

% pour le salarié (H/F) qui gère les adhésions et l'insertion des CV.

% pour la facturation, l'expert comptable, les charges RSI.

% sécurité des données, les catalogues interactifs et la location des différents logiciels sur le cloud.

% pour la publicité.

% divers.

Pour favoriser le développement du concept, pas de rémunération pour le gérant et les actionnaires.

LE DÉPARTEMENT PILOTE :

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Les données fin mars 2015, dixit la source DIRECCTE Bretagne pour l' Ille et Vilaine :

- 45 930 personnes en catégorie A.

- 30 540 personnes dans les catégories B,C.

- Non communiqué pour les catégories D,E.

- N.C pour les personnes radiées et les bénéficiaires du R.S.A.

Nos PROJECTIONS pour chaque département :

- 15% d'adhésions ce qui implique, au minimum, un recrutement interne, pour la gestion technique des CV, sur un département.

- Développement via les réseaux sociaux, le bouche à oreille...

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Objectif CDD/CDI.

Les publications