Moi, le quota où l'itinéraire d'une salariée en situation de handicap invisible

Un livre sur le harcèlement et la discrimination que peuvent vivre, en silence, les travailleurs handicapés au sein des grandes entreprises. Un récit de vie mais aussi des propositions d'accompagnement au changement des process d'inclusion dans le milieu du travail. Projet de couverture, illustration @Fanny_Tale 1- Ce livre, pourquoi ? Ayant fait un burn out en octobre 2020, j'ai décidé de "crier" mon vécu pour que l'omerta cesse. Pour que les témoins ne détournent plus le regard, que les victimes parlent et qu'un jour, peut-être, les harceleurs soient mis hors d'état de nuire. Moi, Mak, 39 ans comédienne et cadre en communication reconnue travailleur.e handicapée, témoigne du calvaire que peut vivre un travailleur handicapé (handicap invisible) dans sa recherche d'emploi mais surtout lorsqu'il est en entreprise. Jugements, paroles déplacées, incompréhension des conséquences du handicap invisible par les managers ou les collègues... harcèlement sournois, discrimination salariale et dans le parcours pro... bref, un enfer vécu et accepté par les travailleurs en situation de handicap emprunts de culpabilité parce que "oui, je dois bien mériter ce traitement, c'est vrai que je dois être moins performant... mais je me tais car où trouverais-je ailleurs du travail ?". J'en fais partie. J'ai décidé de raconter mon histoire car née avec une maladie génétique qui me donne un physique atypique, je ne pensais pas revivre en entreprise le harcèlement vécu en cours d'école. Ce livre doit dénoncer la réalité des choses, et j'y propose des solutions. Souvent en entreprise, en matière de handicap, la vitrine est belle mais le magasin est vide. 2- "Encore le handicap... pfff" Non ! Pas que le handicap ! J'aborde dans ce livre la dichotomie entre les beaux messages de nos entreprises et la réalité des ressources humaines; l'évolution de la société et la place que doit prendre réellement le travail dans nos vies; la nature humaine : nous sommes tous le bourreau et la victime de quelqu'un; la prise en compte de nos parcours de vie dans notre travail; la notion de respect de soi-même, premier mécanisme de défense; l'importance de l'éducation pour une réelle bienveillance, ensuite, dans l'entreprise; je propose des solutions pour pallier au manque de compréhension du handicap invisible... etc. 3-Pourquoi m'auto-financer ? Parcours de vie atypique, un tout petit peu difficile, j'ai toujours tout fait par moi-même (même me moquer de moi !!lol), alors je ne vais pas attendre les bras croisés qu'un éditeur m'appelle. Soutenue par mes proches, je décide de lancer cette cagnotte pour m'auto-financer dans une premier temps pour envoyer ce livre à la presse, aux éditeurs et le vendre par bouche à oreille. Il sera également mon outil pour les conférences que je vais donner en entreprise sur le sujet Handicap & Emploi. Un premier article paru dans le Ouest France NOrmandie a été largement partagé sur les réseaux et mon "courage" a été salué de parler de ce sujet. Courage que je souhaite de tout mon coeur, viral... Voici l'article : 4 - Ce livre, une suite logique à mon One woman Show J'ai écrit un one woman show en 2018 "Comme tout le monde à un poil près" dont voici le teaser : Quand je vois le retentissement que ce spectacle, joué une centaine de fois partout en France, a eu auprès des personnes en situation de handicap invisible, j'espère bien que mon livre en fera de même ! J'espère bien éveiller et agiter les consciences ! "Moi, le quota", c'est un point de départ. Aujourd'hui, nous parlons des violences familiales, du harcèlement et du sexisme en entreprise, de la pédophilie des prêtres... Il est temps de dire que les mesures mises en place pour accueillir les personnes en situations de handicap invisibles sont bidons ! Les entreprises sont contentes de remplir leur quota avec les aides de l'Etat (en plus !) mais derrière, l'intéressé est seul face aux préjugés quotidiens, aucun accompagnement. Si tu n'as pas besoin d'aménagement de poste... l'entreprise ne voit pas comment elle peut t'accompagner ! lol... Et lorsque cela va mal, les RH mettent tout sous le tapis et c'est la victime qui est mise à l'écart, le pompom ! STOP il faut dire stop ! #Balancetaboite #Moilequota 5 - Calendrier "Moi, le quota" est actuellement en cours de mise en page. L'ouvrage fera environ 200 pages. Facile à transporter dans vos sacs, ce sera un format A5. La date de sortie est prévue au premier trimestre 2022.